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【面试难题】MBA面试8大经典回答

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新手速通:
如果您对MBA提前面试了解的还不全面,对各个面试模块的内容还不熟悉。
建议先阅读 MBA提面一页通 》》

对提面整体流程已经熟悉在有请看下面的:


下面资料摘自华杰张老师的《MBA面试通关全攻略》一书,非经作者书面许可,请勿转载或盈利性使用,版权所有,抄袭必究!

 

   张老师语录:
   面试现场首先是让人信任、然后才是结合自己实际情况接地气的思路、最后才是技巧性的回答!
   没有考官的信任一切都是空谈,没有个性的模版回答则让考官厌烦,而无技巧的运用则很难得高分!

 

   在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。
   有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。

1、为什么不谈谈你个人? 

    分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时绝非面试老师所希望的。本题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。考的是逻辑更是认知模式于层次。

    认知决定一切,高度决定角度。换位思考很关键--学校为什么要录取你? 更高的职位、更大的提升空间、完美的履历、更高超的领导潜能。显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 我在华杰面试班讲课时特别强调:要从未来的领导者倒推现在你自己应该说些什么,也就是说话要有高度。不要说成流水账与公安局的档案袋。

    回答对策:有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求把问题问得更明确在上述两种情况下,你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。 

    回答经典:"我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母都还在工作。中学毕业后,我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员,学了不少管理方面的知识。 例如,我全权负责的一个批发销售公司的业务,销售总额一年为200万元。在那里我学习到怎么管理人事,在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。" 

    评语:只简单的介绍了个人历史,很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点,如你可问:"你是不是想知道我受过的教育,或者与工作有关的技术和经验?"等,大多老师都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么? 


2、我为什么要录取你? 

    分析:这是个直接、正面的问题,尽管这个问题不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来,这个问题没有隐含的意思。 问题也可变通为--你为什么要上MBA、为什么要上我们学校的MBA

    回答对策:这个问题的关键是要搞清楚自己工作亮点、领导能力、管理潜质与职业规划。直接的问题需要直接了当回答,为什么他们要录用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率,降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班,改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。 

    回答经典:"我是个经验丰富的经理,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓励员工合作,我得心应手。多年来,我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外,我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解,我们的销售额在过去两年平均增加了87%。" 

     评语:在回答中,以实例提供有力的证据,直接而自信地推销自己。 有数字化的证明让人觉得你更可信。


3、你有哪些主要的优点? 

    分析:像前面问题一样,这个问题问得相当直接,但是有一点隐含。 

    回答对策:你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。录取你的决定在很大程度上取决于这些技能、智能、信仰、社会责任感。,你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时, 一定要简单扼要,当然要与自己领导能力、带团队能力向契合。。 

    回答经典:"我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事,我就要把它做好,例如,我的志愿是成为一个出色的公关经理,我喜欢接触不同的人,服务人群,为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。" 

    评语:如"我的学习能力、适应能力很强。""人际关系很好"等都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关、尤其是领导力的证据,这会使你与众不同。 特别有意思的是,我在华杰全国各个分校的面试班讲这个题时。75%的学生不能具体说出自己的优势来。


4、你有哪些主要的缺点? 

   分析:这是个棘手的问题。若照实的回答,你会毁了工作,考官试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 

   回答对策:回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。 

   回答经典1:"同事们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作,晚上晚一点下班,使要干的事得以完成。" 

   回答经典2:"我需要学会更耐心一点。我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。" 

   评语:回答的虽是自身的缺点,但却表现了正面的效果,对工作的积极抵消了反面。 


5、你想得到的薪水是多少? 

   分析:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些BOSS通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 记住华杰张凯老师在面试课堂上讲的: 追求理想,顺便赚钱。

    回答对策:在商谈薪酬之前,你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时,不妨尽可能插入"合理的和市场价值"语汇。特别注意--年薪不要低于学校的学费,呵呵!。 

    回答经典1:如果你尚未彻底表现自我价值,面试者就提此问题考你,你不妨参考以下答案: 

    "钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献--如果您允许的话。" 

"我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。" 

    回答经典2:如果你已经阐明该职位的重要性,可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等,以证明你对公司的价值,和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。 

   
   评语:钱只是结果,关键要证明自己物有所值,而且要说明薪酬上涨来自你的绩效与领导团队胡能力。


6、7、8 .....

  更详细的介绍详见华杰MBA提面课堂。


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